Selon un sondage effectué par Gallup, seulement 13% des employés se sentent engagés au travail.
Une autre étude de la Society for Human Resource Management rapporte que la meilleure source de satisfaction pour vos employés est l’opportunité d’utiliser leurs habilités dans leur travail.
Malheureusement, de nombreuses organisations gaspillent les idées de leurs employés. Vos employés sont pourtant la clé pour créer plus de valeur pour vos clients et vos actionnaires.
Optez pour une culture organisationnelle orientée sur les résultats. Cette culture organisationnelle vous permettra de :
Repensez votre modèle de création de valeur et définissez vos objectifs stratégiques et tactiques en favorisant la participation active de vos parties prenantes avec la méthodologie de planification stratégique Hoshin Kanri.
Mettez en œuvre une chaîne de valeur RH pour :
Bref, une culture organisationnelle orientée sur les résultats peut être tant bénéfique pour votre organisation que pour vos employés.
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