Les difficultés liées au recrutement de joueur·se·s clés sont un mal partagé pour les entrepreneur·se·s du Québec.Les meilleur·es candidats pour vous se font rares pour plusieurs raisons.
Les difficultés liées au recrutement de joueur·se·s clés sont un mal partagé pour les entrepreneur·se·s du Québec.Les meilleur·es candidats pour vous se font rares pour plusieurs raisons.
Même avec le meilleur système opérationnel en place, les individus de votre organisation restent le cœur de celle-ci.
La chaîne de valeur de vos ressources humaine est quatre fois plus influente dans votre entreprise que la chaîne de valeur de vos produits et processus. Ce qui représente une gestion quatre fois plus difficile.
Recrutez la crème de la crème pour ajouter de la valeur à votre équipe.
Offrez-leur des formations qui les aideront à améliorer leur performance au travail.
Donnez-leur une rétroaction constructive trimestrielle.
Impliquez vos employé·es avec la participation active dans vos projets.
Ex: Attribuez des responsabilités à chacun dans les activités du projet
Construisez un plan de carrière avec vos employé·es.
Démontrez votre reconnaissance.
Ex: Tenez-les informés des changements à venir dans l’entreprise pour discuter de leur perspective d’évolution au sein de celle-ci.
Comme chaque PME en recrutement, le poste est à combler pour “hier”. Vous ne faites pas exception. Toutefois, il est préférable de prendre le temps de recruter un bon employé·e que de recommencer le processus deux mois plus tard.
Enfin, avec des caractéristiques clairement définies et un processus établi, nous vous encourageons à impliquer les membres de votre équipe dans la présélection des candidat·es et les entrevues en personne. Cela vous permettra de contre-vérifier l’idée que vous vous faites des candidat·es.
Dernier conseil, faites confiance à votre intuition. En matière humaine, il n’est pas possible de quantifier et de mesurer la chimie entre deux personnes.
Sachant que les ressources humaines sont au cœur de vos défis quotidiens, nous tenterons de vous dénicher les meilleurs trucs pour gérer efficacement votre flux de valeur RH dans de futurs billets !
Si vous avez aimé ce billet, faites-en profiter votre entourage en le partageant sur les médias sociaux.
Vous aimeriez en savoir plus sur un sujet touchant l’innovation ou l’excellence opérationnelle ? Parcourez notre section Excellence organisationnelle et opérationnelle !
