Nous ne le dirons jamais assez souvent, nous devons prendre soin et célébrer nos petites et moyennes entreprises (PME), car celles-ci sont l’épine dorsale de notre économie. En effet, les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon le gouvernement canadien, en 2015, elles représentaient 99,7% des entreprises canadiennes et elles employaient 90,3% de la main d’oeuvre.
Selon l’Indice entrepreneurial québécois, le Québec est composé de 4 types d’entrepreneurs.
10,2% des propriétaires d’entreprises
8,3% des propriétaires d’entreprises
40,7% des propriétaires d’entreprises
40,8% des propriétaires d’entreprises
Notons que la majorité des entrepreneurs, et ce peu importe leur type, ont un intérêt pour la croissance. En effet, 83,5 % des chefs de file ont la volonté de croître et, bien que le l’individualisme soit le type d’entrepreneur qui porte le moins d’intérêt à la croissance, la majorité de ceux-ci ont aussi le désir de croître.
Étant une PME majoritairement féminine, nous ne pouvions passer sous silence l’implication des femmes dans l’écosystème entrepreneurial du Québec.
En 2017, 39,8 % des propriétaires d’entreprises étaient des femmes. Parmi celles-ci, la majorité sont soit de type individualiste ou de type enraciné. Toutefois, bonne nouvelle! Les femmes sont et seront de plus en plus nombreuses à se retrouver à la tête de PME.
En effet, toujours en 2017, 42,8 % des jeunes entrepreneurs (âgés en 18 et 34 ans) étaient des femmes et plus de la majorité des nouveaux entrepreneurs sont des femmes.
Tout comme les femmes, les jeunes sont aussi au rendez-vous! En effet, plus du tiers des jeunes entre 18 et 34 ans souhaitent devenir entrepreneur. Une bonne nouvelle pour la relève dans nos PME !
Toutefois, bien qu’encourageant, nous ne devons pas nous satisfaire de ces chiffres et devons multiplier les efforts pour que les intentions se transforment en réelles réalisations entrepreneuriales.
En effet, en tant qu’entrepreneur, vous devez sensibiliser votre génération montante (employés et/ou membres de la famille) à votre PME afin qu’ils développent un sentiment d’appartenance à celle-ci et qu’ils aient le goût de participer activement à sa continuité. Comment y arriver ? Voici quelques idées :
En plus de les intéresser à l’entreprise, il faut aussi les sensibiliser à l’entrepreneuriat et leur donner la chance de développer leur esprit entrepreneurial, puisqu’au-delà de la gestion de l’entreprise, nous souhaitons que la relève soit tout aussi (ou plus) entreprenante et innovante que les générations précédentes. Encore une fois, vous vous demandez comment y arriver ? Voici quelques pistes :
Bref, nous prenons le temps aujourd’hui pour lever notre chapeau à tous les chefs des PME qui constituent l’épine dorsale de notre économie!
Si vous êtes un entrepreneur qui souhaite assurer la continuité et la croissance de votre PME et ainsi participer à l’essor du tissu économique de votre région, contactez-nous!
Note: L’ensemble des données statistiques québécoises proviennent de l’Indice entrepreneurial québécois de 2016 et de 2017. Pour accéder aux deux rapports, voir les liens ci-dessous:
