La culture COBOOM, au coeur de notre Entreprise responsabilisée®, repose sur nos 3 valeurs non-négociables soient : le plaisir, l’esprit d’équipe et la créativité.

Comment nous faisons vivre ses valeurs dans notre quotidien ?

Si vous nous suivez depuis quelque temps, vous avez probablement remarqué que nous organisons beaucoup d’activités en équipe. Il y a déjà quelques années, nous avons décidé d’instaurer des 5@7 mensuels à l’interne.

Oui, oui ! Tous les mois, nous prenons un moment ensemble pour se changer les idées, pour créer des liens et bâtir des relations solides entre collègues. Et comme nous aimons beaucoup les thématiques, plusieurs y sont passées : fiesta mexicaine, halloween costumé, bière & pizza, cabane à sucre, jeux de société, etc.

 

activité spéciale

 

De plus, deux fois par année, nous organisons une activité spéciale ‘’team building’’. Personne ne sait quelle sera l’activité sauf l’organisatrice bien sûr. Nous nous réservons une journée, toute l’équipe ensemble, pour nous jeter dans l’inconnu. Par exemple, l’année dernière, Catherine nous avait amené faire de l’équitation dans les Laurentides. Imaginez notre étonnement lorsqu’on a compris où on se rendait !? C’était le moment idéal pour rire, échanger et se découvrir des talents cachés de cavalière.

Ces activités nous permettent de sortir de notre zone de confort, d’avoir du plaisir et de créer des liens entre nous, ce qui est très bénéfique pour notre culture d’entreprise.

Toute bonne culture d’entreprise inclut des traditions !

Plusieurs traditions se sont installées au fil du temps chez COBOOM à l’extérieur de nos activités. Entre autres, lors de notre 5@7 de Noël, nous recevons nos fameux bas de Noël. Vous allez dire, ce sont seulement des bas ! Mais pour nous, c’est un cadeau qui nous fait réaliser qu’une année de plus s’est passé chez COBOOM et que nous faisons partie de cette petite famille que forme notre équipe.

 

bas de Noel

 

Aussi, nous organisons des ‘’potluck’à chaque anniversaire. La fêtée choisit un thème et nous lui préparons chacune un plat respectant celui-ci ! Laissez-moi vous dire qu’on finit souvent par avoir un vrai festin lors de ces lunchs tant attendus.

 

Les lundis sont sacrés chez COBOOM, nous prenons cette journée pour faire nos réunions et coordonner notre semaine. Avant nos réunions, nous avons notre YOGA matinal. Nous arrivons toutes à 8 h pour faire un cours de yoga en équipe, question de partager ce moment de sérénité et de se recentrer pour mieux affronter la semaine qui s’amorce.

Finalement, il ne faut pas oublier Gustave, notre nain de la victoire ! Au début de nos réunions du lundi, nous échangeons nos bons coups, nos mauvais coups et les bons coups des collègues. Puis, la personne qui avait reçu Gustave la semaine dernière le remet à une collègue de son choix pour son bon coup de la semaine en signe de reconnaissance.

L’implication dans la stratégie = rayonnement

Un des volets les plus important de la culture COBOOM est la participation des employés au niveau stratégique de l’entreprise. Toutes sont amenées à participer à la réflexion et aux décisions stratégiques. En effet, en décembre 2018, toute l’équipe est partie pendant une semaine en République Dominicaine pour effectuer notre planification stratégique annuelle.

 

planification stratégique 2019

 

Le partage de la vision définie ensemble permet de bien comprendre où on s’en va et de pouvoir tous ramer dans la même direction. Lors de la planification stratégique, plusieurs projets en découlent dans lesquels nous impliquons aussi l’équipe. Par la suite, le plan est suivi trimestriellement par tous les employés. Cette transparence accentue l’engagement et l’implication.

Engagement social

Dernièrement, nous avons décidé de nous impliquer davantage dans le milieu entrepreneurial. Cela fait déjà quelques fois que nous faisons du bénévolat dans certaines OBNL mais nous cherchions encore LA cause qui pourrait nous permettre de faire une réelle différence dans notre société. C’est donc dans cette optique que nous avons défini notre mission sociale : inspirer les femmes de demain à entreprendre.

 

Cette mission dirige nos implications et activités bénévoles depuis le début de l’année 2019 et nous en sommes fières. Nous avons déjà cumulé assez de fonds, avec nos événements, pour financer l’inscription de deux jeunes adolescentes au camp CEED (le Camp Entrepreneurs En Devenir) offert par l’EEB (École d’Entrepreneurship de Beauce). Ainsi, nous réussissons à avoir un réel impact sur notre société en encourageant l’entrepreneuriat au féminin, ce qui est très important pour nous !

 

Voilà, vous avez maintenant eu un petit aperçu de notre culture d’entreprise ! Et vous, qu’avez-vous mis en place pour créer une culture forte dans votre PME ?

 

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Si vous aimeriez en savoir davantage sur l’importance de la culture d’entreprise et savoir comment nous pouvons vous aider à attirer et retenir des talents, contactez-nous !

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