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Selon un sondage effectué par Gallup, seulement 13% des employés se sentent engagés au travail.

Une autre étude de la Society for Human Resource Management rapporte que la meilleure source de satisfaction pour vos employés est l’opportunité d’utiliser leurs habilités dans leur travail.

Malheureusement, de nombreuses organisations gaspillent les idées de leurs employés. Vos employés sont pourtant la clé pour créer plus de valeur pour vos clients et vos actionnaires.

Comment faire pour utiliser le plein potentiel de vos employés?

Optez pour  une culture organisationnelle orientée sur les résultats. Cette culture organisationnelle vous permettra de :

  • Atteindre plus rapidement vos objectifs stratégiques
  • Attirer les talents dans votre organisation
  • Satisfaire et motiver vos employés.

Comment implanter une culture organisationnelle orientée sur les résultats?

 1. Mettez vos employés au cœur de votre stratégie

Repensez votre modèle de création de valeur et définissez vos objectifs stratégiques et tactiques en favorisant la participation active de vos parties prenantes avec la méthodologie de planification stratégique Hoshin Kanri.

2. Attirez, développez, engagez et inspirez vos employés

Mettez en œuvre une chaîne de valeur RH pour :

  1. Attirez les bonnes personnes, éducables et capables de contribuer à vos efforts de création de valeur
  2. Développez vos employés afin qu’ils soient en mesure de faire un travail de qualité chaque jour
  3. Engagez vos employés afin qu’ils aillent au-delà du travail à faire en l’améliorant en continu
  4. Inspirez vos employés afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, continuent d’apprendre et de grandir.

3. Gérez la performance au quotidien

  1. Gemba Walk : Allez sur le terrain pour voir les vrais problèmes
  2. Découvrez comment gérer votre performance au quotidien
  3. Améliorez votre performance avec le management visuel
  4. Gérez votre performance au quotidien avec une réunion debout
  5. Redonnez du temps à vos gestionnaires pour améliorer votre performance
  6. Standardisez votre gestion pour améliorer votre performance

Bref, une culture organisationnelle orientée sur les résultats peut être tant bénéfique pour votre organisation que pour vos employés.

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Vous aimeriez en savoir plus sur un sujet touchant l’innovation ou la planification stratégique ? Parcourez notre section Planification stratégique !

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