Vous avez tenté plusieurs changements, mais vous vous retrouvez souvent avec les mêmes problèmes malgré vos tentatives.

Comme le dit le dicton : « Plus ça change, plus c’est pareil ».

Si plusieurs de vos changements se sont terminés avec un échec, vous n’êtes pas les seuls. Selon plusieurs études, dont celles du Harvard Business Review et McKinsey and Company, 70% des tentatives de changement échouent. De plus, selon le magazine Forbes, seulement 25% des changements connaissent du succès à long terme.

12 raisons qui expliquent l’échec de vos changements

  1. Vous manquez de temps et de ressources pour réaliser le changement.
  2. Les parties prenantes ne sont pas suffisamment impliquées et soutenues dans la définition et la mise en œuvre du changement.
  3. Les parties prenantes ne sont pas toutes motivées par les mêmes choses que vous.
  4. Le changement est mené par un mauvais leadership.
  5. Vous communiquez mal ou pas assez. Les raisons et les objectifs du changement ne sont pas clairs et connus de tous.
  6. Vous souffrez de la paralysie des plans d’action.
  7. Vous considérez que la gestion du changement est une perte de temps. Pour vous, les personnes qui résistent au changement sont de mauvaise foi.
  8. Vous ignorez les bonnes pratiques de la gestion du changement.
  9. Votre gestion du changement est trop théorique et pas adaptée à votre réalité.
  10. Le changement est géré en silo sans une compréhension globale de ses impacts potentiels sur les autres départements.
  11. Vous tentez de réaliser trop de changements en même temps.
  12. Vous espérez connaître du succès rapidement.

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